【勞動法規】員工曠工幾天公司有權解除勞動合同

名詞解釋：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。

      曠工即員工不請假未按規定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據此解除勞動合同。那么員工曠工幾天公司有權解除勞動合同?勞動法有規定?下文小編為大家整理了有關知識，希望對大家有所幫助。

  一、關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。

  至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規定，只需遵守員工手冊的規定。

  二、如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單位制度

  《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

  三、曠工被辭退不能隨意扣工資

  法律有明文規定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。

  四、工資的計算

  1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;

  2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);

  3、月計薪天數=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

  勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數)x日工資。