勞務派遣對企業的好處

勞務派遣對企業的好處有哪些呢，讓我們來看看吧：

  一、勞務派有利于進行業內就業機制轉換

  勞務派遣在我國被作為一種現有資源，把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。

  二、流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。

  到2000年止，我國第一產業從業人員占50.0%，而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱巨。

   通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿 足當地對轉移勞動力的需要。二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業。跨地區勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面主要有以 下特點：一是有助于一部分轉移能力不足的勞動力順利實現轉移就業;二是使跨地區就業更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性;三是使轉移就業勞動者的 權益受到更好的保障。總之，跨地區勞務派遣使流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。

  三、促進提高用工效率，進而提高企業的經濟效率。

   勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣 工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式;對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。  總之，勞務 派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。

  四、促進靈活就業組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。

   目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯等社會團體開辦的;二是民營的;三是街道社區開辦的社區服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取 雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規模的公司，經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣 型家政服務公司的出現解決了上述問題。

  由于勞務派遣具有這么多好處，這種人事管理方式正在得到越來越多的人的肯定。